«الأهلي» راعٍ ذهبي لمؤتمر وجوائز التميز في الموارد البشرية
أعلن البنك الأهلي الكويتي رعايته لمؤتمر التميز في الموارد البشرية في الكويت اليوم وغداً، بمشاركة نخبة من المختصين والخبراء وقادة الفكر في مجال الموارد البشرية من داخل الكويت والمنطقة وعدد من المتحدثين الدوليين.
ويُعد المؤتمر منصة مهمة لتبادل الخبرات، واستعراض أحدث التوجهات العالمية في مجال الموارد البشرية، وتعزيز التعاون بين المهنيين في هذا القطاع. وتؤكد رعاية البنك للمؤتمر التزامه المتواصل بالإسهام في تطوير الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية في الكويت، ومشاركة خبراته المتراكمة، والانفتاح على التجارب المطبقة في مؤسسات محلية ودولية.
ويهدف البنك من خلال هذه الرعاية إلى إبراز مسيرته في مجالات الثقافة المؤسسية، وتطوير الكفاءات، واستراتيجيات التعويضات والمكافآت، والتخطيط للقوى العاملة، إلى جانب الاستفادة من وجهات النظر والخبرات التي يعرضها المتحدثون خلال المؤتمر.
وبهذا الصدد، أكدت المديرة العامة لإدارة الموارد البشرية في «الأهلي» أفراح الأربش، أن هذا المؤتمر يشكل فرصة مهمة للمتخصصين في الموارد البشرية لتبادل الخبرات العملية والتعرّف على أحدث الاتجاهات التي تُسهم في تطوير هذا المجال.
وأضافت الأربش «نحن نؤمن بأهمية مشاركة معرفتنا مع المجتمع المهني، وفي الوقت نفسه نحرص على الاطّلاع على أفضل الممارسات المطبقة في المؤسسات الأخرى، ونرى أن هذه المشاركة المتبادلة من شأنها الارتقاء بقدرات العاملين في القطاع، وتعزيز قوة بيئة العمل، والمساهمة في دعم مسار التطوير داخل دولة الكويت».
جلسة متخصصة
وفي إطار فعاليات المؤتمر، سيشارك اثنان من مسؤولي إدارة الموارد البشرية في «الأهلي» في عدد من الجلسات النقاشية الرئيسية، حيث سيشارك مساعد المدير العام في إدارة الموارد البشرية جميل جرجس، في جلسة متخصصة حول التعويضات والمزايا، يقدم خلالها رؤى مستندة إلى خبرة البنك في تصميم هياكل مكافآت تنافسية، ودراسة مؤشرات السوق، وربط سياسات التعويض مع الأهداف الإستراتيجية طويلة الأمد للبنك.
كما سيشارك جرجس أيضاً في جلسات الخبراء التي تقام على مدار يومي المؤتمر، مانحاً الحضور فرصة التفاعل المباشر والاستفادة من خبراته في مجال المكافآت والأداء وتحليلات الموارد البشرية.
كما يشارك رئيس وحدة إدارة المواهب والتطوير في البنك عبد الله بهبهاني في جلسة تناقش إدارة المواهب وتطوير القيادات، بحيث يستعرض نهج البنك في تحديد الكفاءات الواعدة، وبناء مسارات قيادية متخصصة، وتصميم برامج تطوير تسهم في تعزيز النمو المهني للعاملين ودعم تحقيق أهداف المؤسسة المستقبلية، مما يعكس اهتمام البنك بتعزيز قدراته الداخلية وتمكين كوادره الوظيفية.
رأس المال البشري
ولفتت الأربش إلى أن رأس المال البشري هو المحرك الحقيقي لنمو ونجاح أي مؤسسة حول العالم، مؤكدة أن دور الموارد البشرية لم يعد مجرد إدارة عمليات إدارية، بل أصبح شريكاً أساسياً في تحقيق الأهداف المؤسسية.
وأكدت حرص «الأهلي» على اكتساب موظفيه أحدث المعارف والأدوات التي تساعدهم على تطبيق أفضل الممارسات التي تعزز من إنتاجيتهم وزيادة رضاهم، مشيرة إلى أن المؤتمر يتيح بناء شبكة علاقات مهنية والفرصة للقاء وتبادل الخبرات مع قادة الموارد البشرية من مختلف القطاعات مما يساعد في إيجاد حلول مبتكرة للتحديات المشتركة.
وشددت على أن «الأهلي» ملتزم بتعزيز حضوره في المؤتمرات والفعاليات الخاصة بالموارد البشرية مثل المعارض الوظيفية، والندوات التوعوية وإقامة أنشطة متنوعة للموظفين على مدار العام كجزء من استثماره المتواصل لتسجيل أعلى مستويات الأداء والتميز في إدارة الموظفين وتلبية جميع احتياجاتهم مما يسهم بالارتقاء بمكانته التنافسية الرائدة في القطاع المصرفي داخل دولة الكويت.