المرأة الكويتية تستحوذ على 86 % من الحضور النسائي في القطاع المصرفي
بمناسبة يوم المرأة الكويتية، تتجدد الإشادة بالدور الريادي الذي تؤديه المرأة الكويتية في شتى ميادين العمل والتنمية وفي كافة قطاعات الدولة، لاسيما القطاع المصرفي، حيث أثبتت حضورها المتميز وكفاءتها العالية في مواقع العمل والقيادة وصناعة القرار، لتكون شريكاً أساسياً في مسيرة التطوير والتنمية والاستدامة التي يشهدها القطاع المصرفي الكويتي.
وبهذه المناسبة أكدت الأمين العام لاتحاد مصارف الكويت شيخة العيسى، أن المرأة الكويتية استطاعت على مر السنوات أن ترسّخ مكانتها كنموذج للعطاء والتميّز والقدرة على مواجهة التحديات، مشيرة إلى أن ما وصلت إليه المرأة في القطاع المصرفي اليوم يعكس حجم الثقة بالكفاءات الوطنية النسائية ودورها الحيوي في دعم الاقتصاد الوطني وتعزيز تنافسية المؤسسات المصرفية.
وأضافت أن البنوك الكويتية تولي اهتماماً كبيراً بتمكين المرأة ودعم حضورها في مختلف المستويات الوظيفية والقيادية، من خلال توفير بيئات عمل داعمة، وفرص متكافئة، وبرامج تطوير وتمكين تسهم في تعزيز دور المرأة كشريك فاعل في صناعة مستقبل القطاع المصرفي الكويتي.
وأشارت العيسى إلى أنه وفقاً لأحدث الإحصائيات الصادرة عن الاتحاد بنهاية مارس 2026 فقد شكلت نسبة النساء الكويتيات العاملات بالقطاع المصرفي 86% من إجمالي النساء العاملات بالقطاع وهو ما يعكس المستوى المتقدم الذي بلغته المرأة الكويتية، ويؤكد الثقة الكبيرة بكفاءاتها وقدرتها على الإسهام الفاعل في مختلف مواقع العمل، بما في ذلك مواقع القيادة وصناعة القرار، فضلاً عن نجاح سياسات تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في هذا القطاع الحيوي.
بنك الكويت الوطني
من جانبها قالت نائب أول للرئيس – رئيس دعم نجاح العملاء في بنك الكويت الوطني، لولوة الصانع، إن يوم المرأة الكويتية يُمثل محطة مهمة لتسليط الضوء على الدور المتنامي للمرأة الكويتية في القطاع المصرفي.
وأكدت أن المرأة شريك أساسي في مسيرة «الوطني»، الذي يضع تمكينها في صميم استراتيجيته عبر سياسات تكافؤ الفرص، والاستثمار في الكفاءات النسائية، إضافة إلى إطلاق برامج نوعية لدعم وتمكين القيادات النسائية، مثل NBK RISE.
وأوضحت أن النساء شكّلن 42.4% من القوى العاملة في البنك في نهاية 2025 كما شغلن 27.2% من المناصب الإدارية، مشيرة إلى أن إنشاء مجلس التنوع والإنصاف والشمول على مستوى المجموعة يؤكد التزام «الوطني» الراسخ ببناء بيئة عمل متنوعة وعادلة.
البنك التجاري الكويتي
وقالت مدير عام التخطيط الاستراتيجي والمتابعة في البنك التجاري الكويتي ابتسام الحداد، «ن المرأة الكويتية كانت ومازالت نموذجاً للتفاني والعطاء على كافة الأصعدة وفي مختلف المجالات، وتميزت بمساهماتها الإيجابية حيثما شغلت مناصب مهمة في قطاعات الدولة المتعددة، وإسهاماتها في القطاع المصرفي ما هي إلا مثال آخر على تحملها للمسؤولية ومواجهتها للتحديات، في ضوء ما يتطلبه النجاح والتميز في هذا القطاع الحيوي.»
وأضافت أن البنك التجاري الكويتي يولي تمكين المرأة الكويتية أهمية كبيرة، إذ بلغت نسبة النساء الكويتيات 44.35% من إجمالي الموظفين الكويتيين في البنك، مشيرة إلى أن الكفاءات النسائية تحظى بالدعم الشامل من مجلس الإدارة ضمن أهداف الاستدامة والمساواة بين الجنسين، وهو ما ينعكس في مبادرات مكرسة لبناء القدرات المهنية وتأهيل المرأة للعمل في الإدارات التنفيذية والإشرافية.
بنك الخليج
كما صرحت مدير عام إدارة الخزينة في بنك الخليج لمياء كرم: أن المرأة الكويتية رسّخت حضورها الريادي في القطاع المصرفي، لتكون شريكاً محورياً في تشكيل حاضره وصناعة مستقبله. وفي بنك الخليج، نؤمن بأن تمكين المرأة ليس مجرد التزام مؤسسي، بل ركيزة أساسية ضمن نهجنا في الاستدامة والمسؤولية المجتمعية (ESG)، حيث نحرص على توفير الفرص المتكافئة، وتعزيز التنوع، ودعم القيادات النسائية. إن نجاح المرأة في مواقع المسؤولية يجسد قوة الابتكار والتأثير، ويعكس التزامنا ببناء قطاع مصرفي أكثر شمولاً واستدامة، يسهم في ازدهار مستقبل الكويت.»
البنك الأهلي الكويتي
وأكدت مدير عام إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي الكويتي أفراح الأربش أنه «في يوم المرأة الكويتية، نفخر بمساهمة المرأة الكويتية في نمو وتطوير القطاع المصرفي في الكويت. لقد أثبتت المرأة الكويتية أنها عنصر فاعل ومساهم رئيسي في مختلف المجالات المصرفية من خلال قيادتها، وخبراتها، والتزامها بالتطوير، لتؤدي دوراً هاماً في مسيرة التقدم والابتكار المستمرة في هذا القطاع».
وأضافت: «نلتزم في البنك الأهلي الكويتي بتمكين المرأة عبر توفير بيئة عمل شاملة تدعم النمو المهني، والتطوير القيادي، وتكافؤ الفرص، كما نؤمن بأن الاستثمار في الكوادر المصرفية الكويتية هو أمر جوهري لتطوير القطاع ودعم التنمية الاقتصادية المستدامة في دولة الكويت».
بنك الكويت الدولي
كما أشارت المدير العام للإدارة المصرفية الدولية والمؤسسات المالية في KIB، مآب محمد القاسم: «أن المرأة الكويتية أثبتت حضورها الريادي في القطاع المصرفي من خلال مساهماتها الفاعلة في تطوير الخدمات المصرفية، وقيادة فرق العمل، ودعم مسيرة التحول الرقمي والابتكار، إلى جانب دورها المحوري في تعزيز تجربة العملاء وتحقيق النمو والاستدامة للمؤسسات المالية. واليوم، أصبحت الكفاءات النسائية الكويتية نموذجاً يحتذى به في التميز والاحترافية، بما حققته من إنجازات وتقلدته من مناصب قيادية تعكس قدرتها على إحداث أثر حقيقي في هذا القطاع الحيوي. وفي KIB، نعتز بالثقة التي منحنا إياها البنك، وبالدور الذي نقوم به كشريك أساسي في مسيرة النجاح، ونواصل العمل لتحقيق المزيد من الإنجازات التي تسهم في تطوير القطاع المصرفي ودعم الاقتصاد الوطني والتنمية المستدامة في دولة الكويت».
بنك برقان
وقالت مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في بنك برقان دانة فيصل الجاسم،: «أثبتت المرأة الكويتية حضورها المؤثر في جميع القطاعات الحيوية في الدولة لاسيما القطاع المصرفي، ليس فقط من خلال تقلّد المناصب القيادية، بل عبر مساهمتها الفاعلة في تطوير بيئة العمل وتعزيز الابتكار ودفع عجلة النمو. وفي بنك برقان، نؤمن بأن تمكين المرأة يبدأ بمنحها الفرصة لإطلاق إمكاناتها وتحقيق أثر حقيقي ومستدام. وأفخر اليوم بما حققته المرأة الكويتية من إنجازات تعكس طموحها وكفاءتها وقدرتها على صناعة المستقبل بثقة ومسؤولية. لأنكنّ دافعنا… نواصل دعم الكفاءات النسائية وتمكينها للمساهمة في بناء قطاع مالي أكثر تطوراً ومرونة».بيت التمويل الكويتي
بمناسبة يوم المرأة الكويتية، أكدت نائب مدير عام المنتجات في بيت التمويل الكويتي، نهال المسلم، أن البنك يواصل ريادته في دعم وتمكين المرأة، انطلاقاً من إيمانه بدورها المحوري في التنمية المستدامة وصناعة النجاح. وأوضحت أن البنك عزز التزامه بمبادئ التنوع والشمول وتمكين المرأة عبر توفير بيئة عمل داعمة تتيح فرص النمو المهني وتطوير القيادات وتكافؤ الفرص، مبينة ان المرأة تمثل 24.05% من القوى العاملة في البنك، ويمثل العنصر الوطني نحو 90% من إجمالي الموظفات.
وأكدت المسلم أن المرأة الكويتية أثبتت كفاءتها وتميزها في مختلف القطاعات، وأسهمت بدور فاعل في دعم مسيرة التنمية والابتكار. كما أشارت إلى أن بيت التمويل الكويتي يواصل إطلاق المبادرات والبرامج التي تعزز مشاركة المرأة وتفتح أمامها آفاقاً أوسع للنمو والتقدم المهني.
ويُعد بيت التمويل الكويتي أول بنك إسلامي يوقع مبادئ تمكين المرأة مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP، تأكيداً لالتزامه الراسخ بتمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي.
بنك بوبيان
من جانبها صرحت المدير التنفيذي لإدارة أداء الأعمال والتخطيط والابتكار في بنك بوبيان سارة المطاوعة، إن البنك ينظر إلى تمكين المرأة باعتباره جزءاً أساسياً من ثقافته المؤسسية ونهجه في بناء بيئة عمل أكثر شمولية واستدامة، تقوم على الكفاءة وتكافؤ الفرص وتعزيز المشاركة في صنع القرار.
وأضافت أن القيادات النسائية اليوم تؤدي دوراً محورياً في القطاع المصرفي، من خلال مساهمتها الفاعلة في الابتكار والتطوير المؤسسي وقيادة التغيير، بما يعزز من جودة بيئة العمل ويدعم استدامة المؤسسات، مشيرة إلى حرص بوبيان على دعم الكفاءات النسائية في مختلف المواقع القيادية، وتوفير مسارات مهنية تُمكنها من النمو والتطور والمساهمة بفاعلية في صناعة مستقبل القطاع المصرفي.
بنك وربة
وأكدت رئيس مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في بنك وربة معالي عبد الله الرشيد، أن المرأة الكويتية أثبتت حضورها الريادي في مختلف القطاعات، وفي مقدمتها القطاع المصرفي، من خلال ما حققته من نجاحات وإنجازات عززت مكانة الكويت كمركز مالي ومصرفي متطور.
وأضافت الرشيد أن المرأة الكويتية أصبحت شريكاً أساسياً في صناعة القرار وقيادة مسيرة التنمية، مشيدةً بما تمتلكه من كفاءة وخبرة وقدرة على الابتكار والتطوير، الأمر الذي مكّنها من تقلد المناصب القيادية والمساهمة الفاعلة في تحقيق أهداف المؤسسات المصرفية والمالية.
وأشارت إلى أن دعم وتمكين المرأة يأتي في صميم توجهات القطاع المصرفي الكويتي، الذي يحرص على توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة تتيح للكوادر النسائية فرص النمو والتقدم المهني، بما ينسجم مع رؤية الكويت التنموية ويعزز مبادئ الاستدامة والتنوع المؤسسي.
وبيّنت الرشيد أن الاحتفاء بيوم المرأة الكويتية يمثل مناسبة لتسليط الضوء على قصص النجاح الملهمة للمرأة الكويتية، وتقديراً لدورها الحيوي في دعم الاقتصاد الوطني وتعزيز مسيرة التنمية الشاملة في البنوك الكويتية.