UBS يختبر الخريجين بقدرات الذكاء الاصطناعي
بدأ بنك UBS السويسري إدخال مهارات الذكاء الاصطناعي ضمن متطلبات توظيف الخريجين والمتدربين الجدد، في خطوة تعكس التحول المتسارع الذي تشهده الصناعة المصرفية، مع تزايد اعتماد المؤسسات المالية العالمية على التقنيات الحديثة في تنفيذ المهام وتحليل البيانات ورفع الكفاءة.
وذكرت صحيفة «فايننشال تايمز» أن المتقدمين للانضمام إلى وحدات الخدمات المصرفية العالمية والأسواق في البنك خلال عام 2027 سيُطلب منهم إثبات قدرتهم على الاستفادة من الذكاء الاصطناعي في تحسين النتائج وتطوير أساليب العمل، إلى جانب استيفاء المتطلبات الأكاديمية والمهنية التقليدية.
ومن المنتظر أن تتضمن مقابلات التوظيف أسئلة مخصصة لاختبار مدى معرفة المرشحين بهذه التقنيات، والطرق التي يستخدمونها بها عملياً، بدلاً من الاكتفاء بقياس المعرفة النظرية. وبذلك يصبح التعامل مع أدوات الذكاء الاصطناعي عاملاً مؤثراً في المنافسة على الوظائف المصرفية للمبتدئين. وتضع الخطوة UBS بين أوائل المؤسسات المالية العالمية الكبرى التي تدرج مهارات الذكاء الاصطناعي بصورة واضحة ضمن معايير اختيار المصرفيين الجدد، بما يشير إلى أن امتلاك المعرفة المالية أو التفوق الأكاديمي وحدهما قد لا يكونان كافيين مستقبلاً لدخول بعض الوظائف في القطاع.
ويأتي التوجه في وقت تتسابق فيه البنوك العالمية على توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجالات متعددة، من تحليل كميات ضخمة من البيانات وإعداد التقارير والأبحاث إلى دعم الموظفين وأتمتة بعض المهام المتكررة وتسريع الوصول إلى المعلومات.